Estudo constata que cada vez mais empresas estão incluindo benefícios em ofertas de emprego para atrair candidatos

Mais empregadores americanos estão a oferecer benefícios para atrair candidatos a emprego, uma tendência que poderá encorajar especialmente os trabalhadores em sectores que tradicionalmente não os oferecem.

Quase 60% dos anúncios de emprego publicados listam um ou mais benefícios, mais de 50% a mais do que em 2020. Isto está de acordo com uma nova análise da empresa de serviços profissionais Even.com, que acompanhou o número de listagens nos EUA em sua plataforma entre. Janeiro de 2020 e maio. 2024 que listou pelo menos um benefício patrocinado pelo empregador.

A análise concluiu que, desde a pandemia, mais empresas incluíram benefícios como licença remunerada e cobertura de saúde nos seus anúncios de emprego. Embora a tendência abranja empresas de todos os setores e níveis salariais, é mais prevalente entre empregos remotos e de baixos salários, que normalmente oferecem poucos benefícios.

“Tivemos um mercado de trabalho apertado após as paralisações pandémicas, onde há muita concorrência pelas contratações”, disse Allison Shrivastalla, economista associada do Even Hiring Lab e autora do relatório. “Os empregadores provavelmente aumentaram a utilização dos benefícios laborais, especialmente em sectores onde os benefícios não são esperados, para atrair candidatos a emprego.”

Em Maio, 62% das ofertas de emprego em sectores de baixos salários destacavam pelo menos um benefício. Isso se compara a 57% dos cargos em setores de salários médios e 58% dos cargos em setores de salários elevados.

As prestações familiares continuam baixas

Ao contrário dos benefícios de saúde e seguros, reforma e folga remunerada, que são os tipos de benefícios mais comuns anunciados pelos empregadores nos anúncios de emprego, os benefícios familiares continuam a ser uma raridade, aparecendo em apenas 7% de todas as publicações, embora esse número seja superior a 7%. 2,5% em 2020. , De fato encontrado. A cobiçada categoria de benefícios inclui licença parental remunerada, assistência à adoção, licença familiar e licença por luto.

“Esses tendem a ser benefícios inesperados”, disse Shrivastalla. “Então, digamos que você seja um empregador em um setor que tem muitos desses benefícios implícitos; anunciar um benefício relacionado à família ainda pode diferenciá-lo, porque ainda é muito raro”.

É certo que o aumento de ofertas de emprego que oferecem benefícios não reflecte necessariamente um aumento no número de empresas que oferecem benefícios, mas apenas um aumento no número de empregadores que optam por anunciá-los. Como observou o Even, só o tempo dirá se mais trabalhadores em sectores com salários mais baixos terão acesso a benefícios de reforma, por exemplo.

Ainda assim, a recente mudança é um passo na direção certa, disse Shrivastalla.

“Acho ótimo que os benefícios estejam aumentando em todos os níveis e que algumas dessas lacunas estejam diminuindo entre os níveis seguros e coisas assim. E se eu estivesse procurando um emprego em um setor onde é menos provável que os cargos sejam oferecidos, então” Você provavelmente estaria olhando para os benefícios anunciados ao considerar quais empregos se candidatar. O mesmo que se você fosse um empregador em um desses setores.”